As lideranças femininas no mundo corporativo enfrentam uma série de desafios que vão além da simples ascensão a cargos estratégicos e de alta responsabilidade.
Quando alcançam a posição de liderança muitas vezes sofrem com desigualdades, abusos e preconceitos advindos do sistema patriarcal estabelecido.
Por que investir na Liderança Feminina?
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Fortalecimento da potência do feminino
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Mulheres inspiram, transformam e fazem a diferença.
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Sensibilização para as conquistas do espaço do feminino no mundo contemporâneo
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Maior consciência dos desafios da liderança feminina/sucessão
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Aumento da diversidade no ecossistema empreendedor
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Diminuição da desigualdade de gêneros na representatividade das lideranças
As lideranças femininas favorecem a criação de um ambiente mais colaborativo, flexível, diverso e inovador que contribuem para um maior fortalecimento das vantagens competitivas.
O estudo "Mulheres São Melhores Líderes Durante a Crise" avaliou 454 homens e 366 mulheres e as mulheres foram classificadas de forma mais positiva em 13 das 19 competências gerais de liderança soft skills, como colaboração, trabalho em equipe e motivação, pesquisa feita pela Forbes em 2021.Segundo a pesquisa realizada pela Delloitte Consulting, de 2020, com 8 mil empresas de 66 países, as mulheres ocupam somente 16,9% dos cargos de liderança. O Brasil ocupa a 38a posição no ranking, com apenas 8,6% dos postos de liderança exercidos por mulheres. Outra pesquisa com 22 mil homens e mulheres de 34 países ativos- incluindo 700 no Brasil, em empresas com culturas que favorecem o crescimento das mulheres em suas estruturas hierárquicas, homens também são beneficiados e todos se desenvolvem juntos, diz a pesquisa da Accenture de 2018.
Mulheres São Melhores Líderes Durante a Crise
JÁ TEMOS HISTÓRIA PARA CONTAR
Em 2021, 2022 e 2024 trabalhamos o feminino na liderança no projeto #ElasOcyan. Foram realizados 6 encontros temáticos no ano, com líderes no nível de gerência e coordenação, criando um espaço de acolhimento e escuta cuidadosa das questões do feminino no cenário corporativo. Foi construído um ambiente de Sororidade propiciando partilha segura e acolhedora, onde juntas puderam desenhar novas soluções para as questões do cotidiano e o enfrentamento de questões ligadas ao machismo estrutural no cenário corporativo.
Qual o maior ganho?
No final de 2022 foi realizada uma avaliação do programa e o destaque foi o projeto #ElasOcyan como um espaço de conscientização da força do feminino e de clareza dos comportamentos masculinos no cotidiano profissional.
Projeto premiado!
No última edição de 2023 do evento Rio Oil & Gas foram inscritos 500 projetos da área de Recursos Humanos que fizeram a diferença e impactaram no cotidiano profissional dos colaboradores. O projeto #ElasOcyan foi selecionado entre os 15 apresentados no evento, demonstrando sua qualidade e importância para o feminino na liderança da Ocyan.
Fotos 2024:
“Este projeto já nasceu um sucesso e está evoluindo junto com nossas executivas! Sou fã!”
Nir Lander - VP People & Management
C-Level | Board Member
"Foi depois do Elas Ocyan um programa interno da Ocyan que a chave virou.”
Helena Prsco
Chief Financial Officer
“O programa Elas Ocyan nos convida a reflexões, conexões e partilha. Tenho enorme carinho por este projeto tão único e potente que, sem sombra de dúvida, já fez (e fará ainda mais) a diferença em minha vida e carreira.”
Fernanda Cascardo - VP Compliance
CCO na Ocyan
"O “Elas Ocyan” é uma ação com propósito brilhante e essencial nos dias de hoje. Participar do programa que foi elaborado dentro do ecossistema de diversidade exclusivo para o feminino foi uma experiência transformadora. O programa não apenas me proporcionou um ambiente seguro e acolhedor para compartilhar minhas experiências e desafios, mas também me deu a oportunidade do autoconhecimento, além de poder trocar com outras mulheres que eu tanto admiro.
Essas mulheres e executivas, estão moldando e contribuindo com um futuro mais equânime no ambiente corporativo e para além dele. As oficinas e sessões de mentoria foram fundamentais para meu desenvolvimento pessoal e profissional, me ajudando a adquirir novas habilidades e a fortalecer minha confiança e reflexões sobre a importância do feminino. Além disso, a sororidade que se formou entre nós foi valioso.
Me sinto honrada e grata por ter tido a oportunidade de fazer parte deste programa, sem dúvida um exemplo de ação para uma sociedade mais inclusiva e equitativa."
Bruna Fonseca
Diretora de RH da OR
Nossa
solução
Mudanças culturais e educacionais são necessárias para desafiar e mudar as percepções e expectativas tradicionais em relação ao gênero no ambiente corporativo.
De acordo com esse cenário, se faz necessária a implementação e priorização de iniciativas relacionadas a diversidade e inclusão, promovendo Encontro de Mulheres e Jornada do Feminino para o fortalecimento e empoderamento do feminino nas organizações.
Além disso, é essencial promover políticas de equidade de gênero nas empresas, apoiar a formação de redes de apoio com foco na Sororidade e Mentorias para Mulheres, bem como, garantir que haja mecanismos para reportar e tratar casos de discriminação e assédio, com Escuta acolhedora.
LIDERANÇA FEMININA
Equidade de gênero não é só ter mulheres ocupando cargos de liderança. Trabalhamos no sentido de despertar outra forma de liderar, outras habilidades do feminino.
Fundamentada nas energias do feminino à luz da Psicologia Analítica de C. G. Jung, com o objetivo de despertar as forças e fortalezas femininas, promovemos eventos corporativos como a Jornada do Feminino e Encontros de Mulheres Líderes, com o objetivo de:
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Compreender a importância da mulher nas relações pessoais e profissionais.
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Construção de um coletivo feminino que tem como um dos principais fundamentos a Sororidade, que é o exercício empático de cada mulher se colocar no lugar umas das outras, respeitando seus respectivos contextos, apoiando e unindo forças na construção do feminino nas lideranças.
O projeto é desenhado de acordo com o cenário e realidade da empresa. Junto com RH podemos projetar encontros com as líderes, focando no auto conhecimento e no fortalecimento da força do feminino para que a líder possa atuar com mais confiança no cenário corporativo como Mulher e não como imitação do modelo masculino vigente, enfrentando assim as situações adversas advindas da cultura patriarcal, com mais confiança e potência.
ESCUTA ACOLHEDORA DO FEMININO
As vezes a mulher na liderança passa por situações constrangedoras de abuso emocional, moral e sexual gerados por atitudes advindas do machismo estrutural que infelizmente ainda atravessa o cenário corporativo. Em tais situações, trabalhamos com foco na Escuta Acolhedora ao Feminino.
Como psicóloga e analista junguiana com sólida experiência prática na escuta terapêutica, acolho a líder neste momento de fragilidade, restaurando seu emocional, auxiliando-a no restabelecendo da conexão com a força do seu feminino, através de encontros individuais e sigilosos.
São atendimentos individuais, sigilosos e acolhedores!
MENTORIA DE LIDERANÇA FEMININA
A mentoria de liderança feminina tem como objetivo principal facilitar mudanças na profissional que ocupa um cargo de liderança, através da conscientização de novos conceitos sobre o papel da líder feminina no mercado de trabalho, bem como o aprimoramento e transformação de aspectos do seu comportamento.
É uma aliança profissional com o feminino e nosso papel é ajudar a profissional a mover-se do lugar em que está até onde deseja e necessita chegar.
O programa é orientado ao autoconhecimento e resultados; e trata de questões profissionais e pessoais de maneira integral.
São atendimentos individuais, sigilosos e transformadores!
Equipe
COORDENAÇÃO
Leiza Pereira
Psicóloga (CRP: 05/29322), Analista Junguiana pelo Instituto Junguiano do Rio de Janeiro (IJRJ/AJB e IAAP –International Association for Analytical Psychology) com especializações em Psicologia Junguiana e Arteterapia. Responsável desde 2015 pela direção e docência de uma Escola de Formação em Arteterapia. Atua há 30 anos na área clínica.
Consultora de Treinamento & Desenvolvimento acumulando experiência de 25 anos na área T&D. Certificada em Formação de Formadores pelo Mercado Comum Europeu através da CECOA – Centro de Formação Profissional – Lisboa/Portugal.
Coach certificada pela Pro-Fit e qualificada na ferramenta MBTI (Fellipelli- RJ). Atua há 15 anos com Coaching Executivo & Mentoria de Carreira.
Trabalhou como headhunter na Mavis Recursos Humanos e acumula ainda experiência na área comercial e trade marketing do período em que trabalhou como executiva na Jonhson &Jonhson no Brasil, e na Colgate-Palmolive em Portugal.
Como consultora, atendeu várias empresas entre elas: Ocyan, SeaDrill, Petrobrás, Globo, Oi, Sesc, Ecad, Wärtsilä, Vale, Neoenergia, Firjan, Souza Cruz, Ecad, Farmais, Kellog’s, LeaderMagazine, Correios, entre outras.